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FA・ロボットSIエンジニア

自律移動ロボット(AMR)の導入プロジェクトを担い、顧客との仕様調整から設備連携設計、現地立上げまでを一気通貫で推進するFA・ロボットSIエンジニアポジションです。
AMR単体ではなく、生産設備や搬送システムを含めた全体最適を実現し、顧客現場への安定導入と運用定着を支えます。
社内外の関係者と連携しながら、導入標準化やSI組織の立上げにも関わることができるポジションです。

募集背景

当社は、これまでAMRの導入が難しかった製造・建設現場でのAMRの導入を可能とする全方向移動機構技術や外乱走破、協調搬送の技術により、十数社を超える上場企業からの引き合いをいただいております。
現在、プレシリーズB2ラウンドでの資金調達を実施し、NEDOのDTSU事業への採択、さらには海外展開の加速といった好調な事業トピックを背景に、私たちは今、事業・組織の両面で急成長のフェーズを迎えています。

こうした成長を確実に実現していくためには、製品開発だけでなく、お客様の現場へAMRを導入し、安定稼働まで導くシステムインテグレーション機能の強化が不可欠となっています。
特に、顧客ごとの設備や運用に合わせた仕様調整、AMRと工場設備との連携設計、現地立上げを担うエンジニアリング領域は、今後の事業拡大において中核的な役割を果たします。
そこで今回、AMR導入プロジェクトをリードし、将来的にはTriOrbのSI部門の中核を担っていただけるFA・ロボットSIエンジニアを募集することとなりました。

業務内容

AMR(自律移動ロボット)導入プロジェクトの設計・立上げを担当いただきます。
顧客との仕様調整から、制御設計、設備連携、現地立上げまでを一気通貫で担当いただくポジションです。
AMR単体の導入ではなく、工場設備や生産ラインとの連携を含めたシステム構築に携わっていただきます。
また、現場対応のない期間は、AMRの組立・電装・図面作成など製品開発にも携わっていただきます。

1 顧客との技術打合せ、要件整理
2 AMR導入プロジェクトの設計および推進
3 周辺設備とのインターフェース設計
4 現地立上げ、試運転、調整
5 顧客への技術説明および運用支援
6 協力会社との調整
7 AMRおよび周辺機器の組立、電装作業
8 電気図面の作成および修正
9 導入後の改善提案

このポジションの特徴

  • SI部門の立上げメンバーとして組織づくりにも関われる
  • 導入標準化や組織づくりにも参画可能
  • 裁量を持って仕組みづくりに携われる
  • ロボットスタートアップの成長フェーズに参画できる
  • AMR導入案件の上流から立上げまで一気通貫で担当できる
  • 大手企業向け案件に直接携われる
  • 海外展開を見据えた事業成長フェーズを経験できる

応募条件

必須の経験/スキル

  • FA設備、産業機械、ロボット設備の立上げ経験
  • 顧客や協力会社との技術折衝経験
  • 電気図面の読解スキル
  • 現地立上げ、出張対応が可能な方
  • 設備組立や電装作業経験

※ 現場対応のない期間は、AMRの組立・電装・図面作成業務に携わっていただきます。

望ましい経験/スキル

  • AMRまたはAGV導入経験
  • PLC制御設計またはPLCを用いた設備立上げ経験
  • HMI設計経験
  • 電気系CADの使用経験
  • 第二種電気工事士
  • 安全規格に関する知識
  • ロボットシステム導入経験

その他

《求める人物像》

1 現場に入り込んで課題解決することが好きな方
2 指示待ちではなく主体的に動ける方
3 社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方
4 新しい技術やロボットに興味がある方
5 スタートアップ環境を楽しめる方

労働条件

勤務時間

  • フレックスタイム制あり
    コアタイム:10:00 ~16:00(休憩60分)
    フレキシブルタイム:(始業)5:00~10:00、(終業)16:00~22:00

勤務地

  • 八幡オフィス
    住所:福岡県北九州市八幡西区美吉野町 16番 北九州イノベーションセンター内
    勤務地最寄駅:JR鹿児島本線線/折尾駅

休日・休暇

  • 完全週休二日制(土、日)
  • 祝日、年末年始休暇、有給休暇

昇給

  • 年1回(毎年業績等を勘案して昇給することがある)

賞与

  • 年2回(変動あり)

福利厚生

  • 法定福利(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
  • 交通費全額支給
  • 服装自由
  • 書籍購入制度

給与

・年収 500万円 ~ 800万円 ※ハイクラス求人の場合は応相談

選考フロー

Step 1 書類選考

キャリアフィットの確認

Step 2 メンバー面談(複数回)

  • 複数のメンバーとの面談
  • TriOrbについてのインプットと、応募者様へのインタビュー
  • カルチャーフィット、スキルフィットの確認

Step 3 最終面談

役員メンバーが同席のうえ実施

Step 4 オファー面談

具体的なポジョン、業務内容、待遇面のご説明

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