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情報システム担当

社内の業務基盤をデジタル化し、AIを活用した次世代の働き方をつくる情報システムポジションです。
各種SaaSの連携やナレッジ基盤の構築、AIツールの展開を進めるとともに、ID・デバイス・ネットワークの運用でセキュリティを支えます。
各部門の個別最適だったIT環境を統括し、事業拡大フェーズの成長を足元から支える中核的な役割です。

募集背景

現在、国内外への拠点展開をはじめとする「事業拡大フェーズ」を迎えています。
今後の持続的な会社成長において、組織を支える強固な「情報基盤の整備」と「セキュリティ体制の構築」は避けては通れない最優先課題です。
これまでは各部門の個別最適で進んできたIT環境を統括し、ガバナンスを効かせる必要があります。
同時に、ただ守るだけでなく、社内のあらゆる業務基盤をデジタル化し、AI活用型の次世代業務基盤を構築・推進していくことが求められています。
さらに将来的には、当社ロボットとAIを融合させた「Physical AI」の展開も見据えており、今回の情報基盤構築はその未来を支える非常に重要な足がかりとなります。
インフラの安定運用で会社の成長を支えつつ、最先端のデジタル・AI活用基盤を共につくりあげていただけるコアメンバーを募集します。

業務内容

1 業務プロセス改善・システム連携の推進
・CRM、SFA、会計、人事等の各種SaaSの設定変更やワークフロー実装
・iPaaS等を活用したシステム間連携の構築・保守

2 社内業務ヒアリングと要件の整理
・各部門へのヒアリング同席、議事録作成、宿題管理
・現場からの改修要望の受付と、優先順位の一次整理

3 ナレッジマネジメントとAI・ITツールの活用促進
・Notionや各種コラボレーションツール、社内ポータル等を用いた情報共有基盤の構築(DB・ページ・権限設定)
・AI利用環境の社内展開およびビジネスチャット等の移行・周知。

4 アカウントおよびID管理(IAM・SSO)の運用
・入退社・異動に伴うアカウントのライフサイクル管理
・ID管理基盤や各種SaaSへのSSO(SAML/OIDC)設定、DNS・メール認証レコードの管理

5 デバイス管理(MDM)とネットワークインフラの整備
・PC・モバイル端末の調達、キッティング、在庫管理、およびMDMを用いたセキュリティポリシーの適用
・社内LAN機器の設定・配線・障害一次対応

6 ヘルプデスク対応とIT日常運用・ベンダー管理
・社内向けのヘルプデスク(問合せ対応・チケット管理)、各種マスタ保守、ライセンス棚卸、セキュリティログの定常確認
・ベンダー窓口(見積・契約管理)および国内外拠点へのITサポート

応募条件

必須の経験/スキル

  • 企業における情報システム(情シス)または社内SEとしての実務経験、もしくはITインフラ(サーバー/ネットワーク)の構築・運用経験(3年以上)
  • クラウドサービス(SaaS/PaaS/IaaS)に関する基礎知識・運用経験
  • デジタル活用による各種業務プロセスの改善

望ましい経験/スキル

  • 生成AIツールの社内導入支援、活用プロセスの構築
  • 大容量データ、時系列データ、または非構造化データ(画像・動画等)を扱うデータベース・データウェアハウス(DWH)の設計・構築・運用経験
  • ロボティクス、IoT、自動車、製造業などのドメインで、物理デバイスからデータを収集・処理した実務経験

労働条件

勤務時間

  • フレックスタイム制あり
    コアタイム:10:00 ~16:00(休憩60分)
    フレキシブルタイム:(始業)5:00~10:00、(終業)16:00~22:00

勤務地

  • 大手町オフィス
    住所:東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル 6F
    勤務地最寄駅:大手町駅
  • 八幡オフィス
    住所:福岡県北九州市八幡西区美吉野町 16番 北九州イノベーションセンター内
    勤務地最寄駅:JR鹿児島本線線/折尾駅

休日・休暇

  • 完全週休二日制(土、日)
  • 祝日、年末年始休暇、有給休暇

昇給

  • 年1回(毎年業績等を勘案して昇給することがある)

賞与

  • なし

福利厚生

  • 法定福利(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
  • 交通費全額支給
  • 服装自由

給与

・年収 500万円 ~ 700万円 ※ハイクラス求人の場合は応相談

選考フロー

Step 1 書類選考

キャリアフィットの確認

Step 2 メンバー面談(複数回)

  • 複数のメンバーとの面談
  • TriOrbについてのインプットと、応募者様へのインタビュー
  • カルチャーフィット、スキルフィットの確認

Step 3 最終面談

役員メンバーが同席のうえ実施

Step 4 オファー面談

具体的なポジョン、業務内容、待遇面のご説明

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