プロジェクトマネージャー候補(開発案件・重要顧客のプロジェクトリード)
大手顧客との共同開発や複数台導入など、規模の大きいAMR案件をリードするプロジェクトマネージャー候補ポジションです。
仕様決定から開発、納品・検収まで、顧客と社内各部門の間に立ってプロジェクトを推進します。
事業推進グループのリーダーとしてチームを率い、プロジェクトマネジメントの仕組みづくりを担う中核的な役割です。
募集背景
これまでAMRの導入が難しかった製造・建設現場への導入を可能とする全方向移動機構技術や外乱走破、協調搬送の技術により、十数社を超える上場企業から引き合いをいただいております。
NEDOのDTSU事業への採択や海外展開の加速を背景に、当社は事業・組織の両面で急成長のフェーズを迎えています。
事業の拡大に伴い、顧客ごとの仕様に合わせた開発案件や、大手顧客との共同開発・複数台導入など、規模が大きく関係者の多い案件が増えています。
こうした案件を受注から仕様決定、開発、納品・検収まで確実に完遂させるには、営業・製品開発・生産・SIの各部門を束ね、顧客との窓口に立つプロジェクトマネジメント機能が欠かせません。
本ポジションでは、事業推進グループのリーダーとして、開発案件と重要顧客のプロジェクトをリードし、あわせて社内のプロジェクトマネジメントの型づくりを担っていただきます。
業務内容
1 開発案件のプロジェクトマネジメント
・顧客要件の整理と仕様の取りまとめ
・スケジュール・予算・リスク・課題の管理
・製品開発部・生産部門・SI部門との調整と進捗管理
・納品・検収までの推進と、顧客への報告
2 重要顧客への対応
・重要顧客の窓口として、定例会議の運営と課題の解決
・導入後の運用フォローと、次の案件・横展開の提案
3 受注前の支援
・提案・見積段階での工数・リスクの見積り、実現性の確認
・契約条件・納品条件の確認
4 チームのリード
・事業推進グループのメンバーの指導・育成
・案件管理・プロジェクトマネジメントの進め方の標準化
このポジションの特徴
- まだ市場にない全方向移動AMRの開発案件を、顧客との仕様決めから納品まで一貫してリードできます。
- 上場企業を中心とする大手顧客と、直接向き合ってプロジェクトを進められます。
- 営業・開発・生産の全部門と近い距離で仕事をし、事業全体を見渡せるポジションです。
- プロジェクトマネジメントの仕組みや組織づくりを、立ち上げ期から自ら設計できます。
応募条件
必須の経験/スキル
- 顧客向けプロジェクトのプロジェクトマネジメント経験(3年以上)
- 製造業、産業機器、FA設備、またはシステムインテグレーションの案件に関わった経験
- 社内外の複数の部門・企業を取りまとめて案件を完遂した経験
- 顧客との仕様・納期・費用の折衝経験
望ましい経験/スキル
- ロボット、AMR/AGV、マテハン機器、自動化設備の導入プロジェクトの経験
- 共同開発・受託開発のプロジェクトマネジメント経験
- 大手製造業の顧客を担当した経験
- チームリーダーとしてメンバーをマネジメントした経験
- PMPなどプロジェクトマネジメントに関する資格
- 英語でのコミュニケーション力(海外展開に向けて)
その他
《求める人物像》
1 前提が揃わない環境下での実行力を持つ方
・必要な情報を自ら取りに行き、プロジェクトを前に進められる方
・推測に偏らず、事実や実態に基づいて判断できる方
2 状況変化への対応力を持つ方
・仕様や体制が変わる中でも、計画を見直しながら着地させられる方
・状況の変化を前向きに捉え、行動に移せる方
3 周囲と連携しながら前に進められる方
・顧客と社内各部門の間に立ち、利害を調整できる方
・業務の仕組み化や組織づくりに関心を持ち、主体的に関与できる方
労働条件
勤務時間
- フレックスタイム制あり
コアタイム:10:00 ~16:00(休憩60分)
フレキシブルタイム:(始業)5:00~10:00、(終業)16:00~22:00
勤務地
- 大手町オフィス
住所:東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル 6F
勤務地最寄駅:大手町駅 - 八幡オフィス
住所:福岡県北九州市八幡西区美吉野町 16番 北九州イノベーションセンター内
勤務地最寄駅:JR鹿児島本線線/折尾駅
※ リモートワークはハイブリットとして可能(週に2日程度)
休日・休暇
- 完全週休二日制(土、日)
- 祝日、年末年始休暇、有給休暇
昇給
- 年1回(毎年業績等を勘案して昇給することがある)
賞与
- なし
福利厚生
- 法定福利(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
- 交通費全額支給
- 服装自由
給与
・年収 800万円 ~ 1,000万円 ※ハイクラス求人の場合は応相談
選考フロー
Step 1 書類選考
キャリアフィットの確認
Step 2 メンバー面談(複数回)
- 複数のメンバーとの面談
- TriOrbについてのインプットと、応募者様へのインタビュー
- カルチャーフィット、スキルフィットの確認
Step 3 最終面談
役員メンバーが同席のうえ実施
Step 4 オファー面談
具体的なポジョン、業務内容、待遇面のご説明
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