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機械設計エンジニア(試作→量産一貫)

試作機をベースに構造を見直し、量産可能な製品へと進化させる機械設計ポジションです。
FMEAやDFA/DFMに基づき、品質・コスト・組立性を考慮した構造最適化と量産設計を推進します。
設計から量産立上げまで一貫して関わり、製品競争力を高める中核的な役割です。

募集背景

当社では自律搬送ロボット(AMR)の開発を進めており、現在は試作機による基本性能の検証を終え、量産フェーズへの移行段階にあります。
今後の事業拡大に伴い、製品の量産化を見据えた構造最適化、組立性の向上、品質・コスト観点での設計見直しが重要な経営テーマとなっています。
これに対応するため、FMEA に基づくリスクの洗い出しを起点に、部品点数削減や締結構造の最適化、組立工数削減を含む構造再設計が求められています。
本ポジションでは、2026 年 3 月に新設された「生産戦略室」にて、”試作機”を”量産可能な製品”へ進化させる量産設計・構造改善業務をリードして頂ける方を募集しています。

業務内容

自立搬送ロボット(AMR)の量産化に向けて、試作機をベースとした構造見直しおよび量産設計を推進し、製品として安定して生産可能な状態への移行を担っていただきます。

1 FMEA に基づく機能・リスク分析
・FMEA を通じた各部品および構造の機能・リスクの整理
・リスクに対する優先度付けおよび改善方針の策定
・設計改善策の立案と実装

2 機能分解およびモジュール化設計
・試作機をベースとした構造最適化(DFA/DFM)の実施
・製品機能の分解およびモジュール単位での構成設計
・公差設計を含む品質安定化設計

3 評価・認証対応
・実機による評価実験の実施およびデータ解析、設計へのフィードバック
・改善効果の定量評価および設計への反映
・法規・認証要件を踏まえた設計対応および適合確認

4 量産立上および製造一体での改善推進
・製造機能と一体となった量産立上げ対応
・初期流動における不具合解析および改善対応
・全体最適を意識した製品成立性の向上

このポジションの特徴

  • 試作機をベースに構造から見直しを行い、量産製品へと進化させるフェーズに関与できます。
    単なる設計業務ではなく、製品の競争力に直結するコア設計に携わることができます。
  • 生産戦略室は新設された組織であり、設計方針や構造の意思決定に加え、組織作りにも裁量を持って取り組める環境です。
  • 設計と製造を同一組織内にて一体的に推進します。机上検討に留まらず、現場と連動しながらスピード感を持って改善を進めることが可能です。
  • 開発の最前線において、設計から量産立上げまで一貫して関与し、製品を完成させるプロセスに携わることができます。

応募条件

必須の経験/スキル

  • 機械設計の実務経験(目安 5 年以上)
  • 量産製品における設計経験(量産立上げまたはそれに準ずる工程への関与経験)
  • FMEA またはそれに準ずるリスク分析・設計改善の実務経験
  • 組立性や製造性(DFA/DFM)を考慮した設計経験
  • 複数部品・構造を対象とした設計改善または構造見直しの経験

望ましい経験/スキル

  • 試作開発から量産設計への移行経験
  • ロボット、AGV/AMR、産業機器などの開発経験
  • モジュール設計や製品アーキテクチャ設計の経験
  • 部品点数削減やコストダウンを目的とした設計改善の経験
  • 公差設計および品質安定化設計の経験
  • 量産初期(初期流動)における不具合対応および改善経験
  • 法規・認証対応(安全規格等)に関する知見
  • 板金、樹脂、切削等の製造方法を踏まえた設計経験

その他

《求める人物像》

1 主体的に動ける方
2 調整、不明点や不足知識はコミュニケーションを積極的に取れる方
3 相互理解を意識できる方

労働条件

勤務時間

  • フレックスタイム制あり
    コアタイム:10:00 ~16:00(休憩60分)
    フレキシブルタイム:(始業)5:00~10:00、(終業)16:00~22:00

勤務地

  • 八幡オフィス(リモートワーク:要相談)
    住所:福岡県北九州市八幡西区美吉野町 16番 北九州イノベーションセンター内
    勤務地最寄駅:JR鹿児島本線線/折尾駅

休日・休暇

  • 完全週休二日制(土、日)
  • 祝日、年末年始休暇、有給休暇

昇給

  • 年1回(毎年業績等を勘案して昇給することがある)

賞与

  • 年2回(変動あり)

福利厚生

  • 法定福利(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
  • 交通費全額支給
  • 服装自由
  • 書籍購入制度

給与

・年収 600万円 ~ 800万円 ※ハイクラス求人の場合は応相談

選考フロー

Step 1 書類選考

キャリアフィットの確認

Step 2 メンバー面談(複数回)

  • 複数のメンバーとの面談
  • TriOrbについてのインプットと、応募者様へのインタビュー
  • カルチャーフィット、スキルフィットの確認

Step 3 最終面談

役員メンバーが同席のうえ実施

Step 4 オファー面談

具体的なポジョン、業務内容、待遇面のご説明

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