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生産技術(工程設計/治工具・生産環境設計)

開発されたロボットを量産可能な製品へと昇華するため、「どのように造るか」をゼロから設計・確立する生産技術職です。
実際の組立を起点に工程設計や治工具設計を行い、生産プロセス全体の構築と改善をリードします。
試作から量産へ移行するフェーズにおいて、自社独自の生産方式を創り上げていく役割です。

募集背景

当社では自律搬送ロボット(AMR)の開発を進めており、現在は試作機による基本性能の検証を終え、増産フェーズへの移行段階にあります。
現状は、製品開発部門が図面をもとに試作機の組立を行っており、生産工程や作業要領は十分に確立されていません。
今後の量産に対応するため、「どのように造るか=工程設計」を実施し、生産能力の安定と向上が必要不可欠です。

本ポジションでは、開発部門から製品を引き取り、生産戦略室長とともに、実際に組立を行いながら工程設計や治工具設計を進め、生産技術機能の立ち上げに携わっていただきます。
また将来的には、生産方式の確立や自動化の推進を通じて、自社独自の生産工程の立ち上げをリードしていただくことを期待しています。

業務内容

製品組立を起点に工程設計・治工具設計を行い、量産に向けた生産プロセスの構築と生産技術機能の立ち上げを担っていただきます。

1 工程設計
・製品組立を実施しながらの作業分析
・スループットおよび生産能力の算出
・ボトルネックおよびクリティカルパスの特定・改善
・組立手順と手順書の作成および生産要件の明確化
・工程レイアウト設計
・造り方(工程・手順・環境)の決定

2 治工具・生産環境設計
・治工具の設計および導入
・組立工具および工程内部材の選定・購入および導入
・作業性・品質向上に向けた改善および最適化検討
・造り方の継続的な改善・高度化

このポジションの特徴

  • 生産戦略室長主導の下、生産技術機能の立ち上げ初期メンバーとして参画いただきます。
  • 製品を「実際に組む」ところから関与し、造り方の決定、実現、改善に一貫して関われるポジションです。
  • 単なる工程設計に留まらず、「どう造るか」という生産方式そのものを創造・進化させていく役割に繋がっていきます。
  • 初期は技術的知見を活かしたフォロー業務を中心に担っていただきながら、組織と個人、ともに成長していく過程を実感できるポジションです。

応募条件

必須の経験/スキル

  • 製造業における生産技術、製造、またはそれに準ずる実務経験
  • 図面をもとにした製品組立に関わった経験
  • 治工具設計、または作業改善に関わった経験
  • 関係部門(開発・製造・品証等)との調整業務の経験

望ましい経験/スキル

  • 産業機器、ロボット、装置メーカーでの経験
  • 製造業における工程設計、またはそれに準ずる実務経験
  • 生産ライン・生産工場の立ち上げ経験
  • QC手法を用いた改善活動の経験
  • 各種生産方式(セル生産、トヨタ生産方式等)に関する知見または実務経験
  • 製品開発経験

その他

《求める人物像》
1 前提が揃わない環境下での実行力を持つ方
・必要な情報を自ら取りに行き、前に進められる方
・推測に偏らず、事実や実態に基づいて判断できる方

2 状況変化への対応力を持つ方
・求められる役割に応じて、自身の行動や関わり方を調整できる方
・状況の変化を前向きに捉え、行動に移せる方

3 周囲と連携しながら前に進められる方
・他者の価値観や立場を尊重しながら、関係性を築ける方
・組織づくりや業務の仕組み化に関心を持ち、主体的に関与できる方

労働条件

勤務時間

  • フレックスタイム制あり
    コアタイム:10:00 ~16:00(休憩60分)
    フレキシブルタイム:(始業)5:00~10:00、(終業)16:00~22:00

勤務地

  • 八幡オフィス(リモートワーク:要相談)
    住所:福岡県北九州市八幡西区美吉野町 16番 北九州イノベーションセンター内
    勤務地最寄駅:JR鹿児島本線線/折尾駅

休日・休暇

  • 完全週休二日制(土、日)
  • 祝日、年末年始休暇、有給休暇

昇給

  • 年1回(毎年業績等を勘案して昇給することがある)

賞与

  • 年2回(変動あり)

福利厚生

  • 法定福利(健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険)
  • 交通費全額支給
  • 服装自由
  • 書籍購入制度

給与

・年収 500万円 ~ 700万円 ※ハイクラス求人の場合は応相談

選考フロー

Step 1 書類選考

キャリアフィットの確認

Step 2 メンバー面談(複数回)

  • 複数のメンバーとの面談
  • TriOrbについてのインプットと、応募者様へのインタビュー
  • カルチャーフィット、スキルフィットの確認

Step 3 最終面談

役員メンバーが同席のうえ実施

Step 4 オファー面談

具体的なポジョン、業務内容、待遇面のご説明

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